a) spezifische Zielsetzung

• Förderung von Abstinenzverhalten
• Integration bzw. Reintegration in die Belegschaft/Gemeinschaft
• Förderung von realitätsbezogenen Selbstverwirklichungsbestrebungen berufsbezogener Art
• Entwicklung von Fähigkeiten zur kooperativen Zusammenarbeit
• Förderung eines gesundheitsbewussten Lebensstils

b) allgemeine Zielsetzung

• Maßnahmen zur Verbesserung der menschlichen Zusammenarbeit und des Betriebsklimas
• • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Schaffung eines „Wir-Gefühls“
• Fragen der Arbeitssicherheit
• Entlohnungsgrundsätze einschl. Beitragszahlungen (BKK)
• Formen innerbetrieblicher Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung
• Optimale Belastung des Mitarbeiters
• Arbeitszeit und Pausenregelung

Im Rahmen der o. g. Zielsetzungen kommt der Betrieb seiner gesetzlich verankerten Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten nach.

Kosten durch nicht erbrachte Arbeitsleistung

Eine Studie des Stanford-Research-Institutes nennt eine einfache Formel, um einen Richtwert für die im Betrieb durch Alkoholismus verursachten Kosten errechnen zu können.

Kosten = Anzahl der Mitarbeiter x Prozentanteil der Alkoholkranken x Durchschnittsgehalt x 25%

Dabei setzt man voraus, dass ein Alkoholkranker aufgrund mangelnder Arbeitsleistung und vermehrter Fehlzeiten u. a. nur etwa 75% seiner Bezüge an Gegenleistung erbringt (lt. Deutsche Hauptstelle gegen die Suchtgefahren).

In der Bundesrepublik befinden sich mindestens 5% Alkoholkranke unter den Arbeitnehmern. Bei einem angenommenen Durchschnittseinkommen von EUR 30.000,-- pro Jahr ergeben sich durch nichterbrachte Arbeitsleistung jährlich – bezogen auf 1000 Arbeitnehmer – folgende Kosten:

1000 x 0.05 x 30.000 x 25% = EUR 375.000,--

Es sind dies im Einzelnen:

• Kosten durch Entlassung – Abfindungszahlung
• Kosten durch Neueinstellung, der Einarbeitung und für Vertretungsfälle
• Kosten durch Unfälle, Beschädigungen und Fehlleistungen bzw. –entscheidungen
• Kosten durch Ausfall von Versicherungsleistungen: Höhereinstufung in Versicherungsklassen
• Kosten des betrieblichen Rechnungswesens durch die erforderliche Bearbeitung eingehender Pfändungen bei Nichteinhaltung von Rückzahlungsverpflichtungen; resultierend aus Illiquidität bzw. Überschuldung der Betroffenen, da die Finanzierung des Suchtmittels immer vorrangig ist.
• Ausfall der Rückzahlung von Arbeitgeberdarlehen

Ideelle Kostenfragen

• Kosten durch Energieverzehr
• Kosten für Ausfall von Verbesserungsmöglichkeiten bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Imageverlust
• Kosten für Co-Abhängigkeit: „Abhängigkeit – ein Machtinstrument“

Kosten für eine BKK

• Unwirtschaftliche Beitragszahlungen
• Mögliche Therapiekosten
• Zusätzliche Arztkosten
• Kosten für Folgekrankheiten

• Raumfragen
• • Größenordnung
  • Erreichbarkeit
  • Benutzung fremder Einrichtungen
• Erlass einer Dienstanweisung
• Informationsvermittlung
• • Schwarzes Brett
  • Rundschreiben
  • Prospekt/Flyer

• Beratung während oder nach der Arbeitszeit
• Festlegung von Berichtszeiträumen
• Kontrolle von Zielvorstellungen